Ne aramıştınız?

Tanışalım mı?

Bu satırları okuduğuna göre tanışmamıza sadece bir adım kalmış olabilir.

Toyota Türkiye Satış ve Pazarlama A.Ş.

Omotenashi kültürümüzden gelen dürtüyle, tanışmamızda en azından sana bir içecek ikram edebilmeyi çok isterdik.
Biz de çevrimiçi olanakların sunduğu imkanlar çerçevesinde ziyaretini keyifli kılmaya çalıştık.

Haydi başlayalım!

Çalışma Modelimiz ve Demogrofik Yapımız

Çalışma günlerimiz: Pazartesi - Cuma

Çalışan sayımız: 280+ Toyotalı

Çalışma saatlerimiz: 8.30 - 17.30

Yaş Ortalaması: 35

Cinsiyet Dağılımı: %42 Kadın %58 Erkek

Çalışma modelimiz: Hibrit

İnsan Kaynakları Misyonumuz

İnsan Kaynakları ekibi olarak butik bir çalışma anlayışımız var herkes için “İyi ki Toyota” dedirten kişiselleştirilmiş bir deneyim yaratmayı çok önemsiyoruz.

Potansiyel Adayların

<p>Toyota'da çalışmak için can atıyorum diyebileceği bir dünya yaratmak.</p>

Üç Toyota Çalışanı

Çalışanların

<p>Toyota'da çalıştığım için çok mutluyum diyebileceği bir dünya yaratmak.</p>

Toyota çalışanlarının elele tutulması

Ayrılanların

<p>İyi ki Toyota'da çalışmışım, herkese tavsiye ederim diyebileceği bir dünya yaratmak.</p>

Toyota çalışanı ve mor orkide

Toyota Loading

Toyota yolculuğuna güçlü bir başlangıç yapmak için tasarlanmış kapsamlı bir oryantasyon sürecidir.

Bu süreçte Toyota kültürü ve değerlerinin yanı sıra; iletişim ve sunum becerilerinden misafirperverlik anlayışımıza (Omotenashi), bayi ve ürün dünyasından iş yapış şekillerimize, liderlerle bir araya geldiğimiz paylaşımlardan fabrika deneyimine uzanan çok yönlü bir öğrenme yolculuğu sunar.

Amacımız, ilk günden itibaren Toyota’yı sadece tanıtmak değil, gerçekten hissetmeyi sağlamaktır.

Toyota Organizasyon Yapısını Keşfedin

Şirketin satış hedeflerine uygun araç bulunurluğunu uçtan uca planlar ve yönetir. Doğru aracın, doğru zamanda ve doğru noktada olmasını sağlar.

Bayi ağının marka stratejileriyle uyumlu, sürdürülebilir ve yüksek performanslı şekilde yönetilmesini sağlar. Bayiler aracılığıyla müşteri deneyiminin tutarlı biçimde sunulmasına odaklanır.

Şirketin teknolojik altyapısını ve dijital çözümlerini yönetir. Dijital dönüşüm odağında, iş süreçlerini destekleyen yenilikçi teknolojileri hayata geçirmeyi hedefler.

Şirketin finansal süreçlerini stratejik hedeflerle uyumlu şekilde yönetir. Sağlıklı, sürdürülebilir ve uzun vadeli bir finansal yapı oluşturmayı amaçlar.

Şirket ile kamu kurumları ve sektörel paydaşlar arasındaki ilişkileri koordine eder. Sürdürülebilir ve istikrarlı bir iş ortamının oluşmasına katkı sağlar.

Lexus markasının Türkiye’deki operasyonlarını uçtan uca yönetir. Premium marka deneyimini güçlendirmeye ve marka algısını ileri taşımaya odaklanır.

Müşterilerin markayla temas ettiği tüm noktalarda tutarlı ve memnuniyet odaklı bir deneyim sunulmasını hedefler. Müşteri yolculuğunu sürekli iyileştirmeye odaklanır.

Markanın konumlandırılmasını ve pazardaki görünürlüğünü güçlendirir. Markanın öncü bir mobilite şirketine dönüşümünü destekleyen stratejiler geliştirir.

Araç sahipliği sürecinde müşteri memnuniyetini ve bağlılığını güçlendirmeyi hedefler. Markayla kurulan ilişkinin uzun vadeli bir deneyime dönüşmesini sağlar.

“We Respect, We Kaizen” yaklaşımıyla Toyota’da çalışmayı anlamlı bir deneyime dönüştürür. İnsanların Toyota'da çalışmaktan mutluluk duyduğu bir çalışma kültürü yaratmayı amaçlar.

Çalışan Değer Önermemiz

We Respect We Kaizen ile çalışanlara, potansiyel adaylara ve ayrılan çalışanlara; “Sürekli Gelişim” ve “İnsana Saygı” değerlerini kelime anlamlarının da ötesine geçecek ölçüde hissettirmeyi ve deneyimletmeyi hedefledik, süreci değer yaratma üzerine kurguladık ve son olarak başarının tanımını da işveren markası vaadimiz ve kültürümüz ile örtüşecek kişisel hikâyeleri oluşturabilmek olarak belirledik.
toyota-ik-is-ilanlari-acik-pozisyonlar

Yolculuğumuz burada bitmiyor! Bizi Instagram ve LinkedIn’den takip ederek güncel projeler, etkinlikler ve ilham veren hikayelerimizden haberdar olabilirsin.
ik-iletisim-v2
  Instagram   LinkedIn