Zorlu bir görevle karşılaştığımızda görevi tamamlamak için aynı zamanda bildiklerimize ve yaptıklarımıza meydan okuruz. Yani, her zorlu göreve yalnızca yaratıcılıkla değil, aynı zamanda cesaretle yaklaşmak zorundayız.

Kaizen sürekli iyileştirmenin esasıdır. Şirketin, ekiplerinin veya kendi kişisel performanslarının yararına olacak küçük değişiklikleri bile nerede ve nasıl tespit edebileceklerine dair insanları cesaretlendiren ve teşvik eden bir düşünme biçimidir.

Genchi Genbutsu ("kaynağına gitme") olguları kendi kendinize kontrol etmenizle ilgilidir; bu sayede doğru bir karar vermek için ihtiyaç duyduğunuz doğru bilgilere sahip olduğunuzdan emin olabilirsiniz.

Çalışma arkadaşlarımızla ve diğer insanlarla ilişkilerimizde, herkesin hem yaptığı katkıya hem de kişiliğine saygı gösterilmesi çok önemlidir. Bu saygı da hem onların fikirlerine hem de kültürel ve kişisel inançlarına gösterilmelidir. Saygı sayesinde yaptıklarımızın kişisel sorumluluğunu üstlenir ve çevremizdeki kişilerle karşılıklı güven ve anlayış geliştiririz. Bu değer, çevremizdeki toplumu ve değişen müşteri tabanımızı yansıtan çok çeşitli ve sürdürülebilir bir işgücü oluşturma misyonumuzun da merkezindedir.

Başarılı ekip çalışması herkesin hedeflerimizi anlaması ve bunları gerçekleştirmek için birlikte çalışması üzerine kuruludur. Ekibin her üyesine sonuçlara ulaşmak için elinden gelenin en iyisini yapma fırsatı ve sorumluluğu verilir. Bu durum yönetim kurulu odasından üretim hattına kadar şirketimizin her kademesi için geçerlidir. İnsanlarımızın en değerli varlığımız olduğunu kabul ederiz. Onlara iş güvencesi ve Toyota Way ile kişiler ve bağlı ekip üyeleri olarak becerilerini, sorumluluklarını ve bağlılıklarını geliştirme fırsatları sağlamak için çaba gösteririz.